Cum sunt evaluate performanțele angajaților în compania ta?

Intrebari

Cum sunt evaluate performanțele angajaților în compania ta?

In Desfasurare 0
2 zile 1 Raspuns 10 Vizualizari Ofiter 0

Raspuns ( 1 )

  1. Micșunescu Nidia
    0
    26/10/2025 at 19:46

    Evaluarea performanțelor angajaților în compania noastră se bazează pe mai multe criterii. În primul rând, avem un sistem de obiective și indicatori de performanță, care sunt stabilite la începutul fiecărui an și revizuite periodic. Aceste obiective sunt legate de rolurile și responsabilitățile fiecărui angajat și sunt proiectate să măsoare contribuția lor la atingerea obiectivelor organizației.

    În plus, avem un sistem de evaluare a competențelor, care ne permite să evaluăm abilitățile și cunoștințele angajaților în domeniul lor de lucru. Acest sistem ne ajută să identificăm punctele tari ale angajaților și să le oferim oportunități de dezvoltare și creștere profesională.

    De asemenea, avem un sistem de feedback 360 de grade, în care angajații primesc feedback nu doar de la superiorii lor, ci și de la colegi și subordonați. Acest feedback anonim ne ajută să obținem o imagine completă a performanțelor angajaților și să identificăm eventualele probleme sau nevoi de îmbunătățire.

    În final, avem un sistem de evaluare a performanțelor bazat pe rezultatele obiective. Acest sistem ne permite să evaluăm în mod obiectiv rezultatele angajaților, luând în considerare atât cantitatea, cât și calitatea muncii lor.

    Toate aceste metodologii sunt folosite în mod integrat pentru a asigura o evaluare cuprinzătoare și corectă a performanțelor angajaților noștri.

Lasa un raspuns